溫州面向全國公開招聘國有企業(yè)領導
　　寧缺毋濫，“高個子中挑高個”
　　據(jù)統(tǒng)計，此次報考國有企業(yè)領導人員崗位的共177人，通過資格初審103人。其中報考人數(shù)zui多的職位是溫州港集團有限公司副總，通過資格初審的就有26人。
　　據(jù)市委組織部有關工作人員透露，此次報考人員總體層次較高，學歷方面，研究生學歷以上共37名，其中博士13名，博士后1名；職稱方面，中級職稱以上89人，占總數(shù)的86%，職務層次方面，副處級以上的人員占總數(shù)的20%。報名者大多處于“職業(yè)黃金期”，許多人員為市、縣級政府機關（事業(yè)單位）在職領導班子成員、國有企業(yè)的領導人或中層干部，是單位業(yè)務骨干和中堅力量。“省外報考者占了總數(shù)的63%，基本實現(xiàn)了在全國范圍內(nèi)招選人才的預期目的”。
　　市公招辦有關工作人員分析說，此次公開選拔工作，是為解決溫州國企zui為緊缺的軌道交通、投融資、港口建設等方面的專業(yè)人才問題。為此，報考條件門檻較高，力求做到“高個子中挑高個”。有些高層次的緊缺人才，在全國也為數(shù)不多，導致個別崗位報考人數(shù)較少，如溫州港集團有限公司總工程師和市甌飛開發(fā)建設集團有限公司副總工程師兩個崗位，市公招辦堅持“寧缺毋濫”原則，予以取消開考。
　　報考者中，有不少是精英
　　從報考者的簡歷來看，讓人眼前一亮的精英還不少。
　　記者給他們略作了個歸類。“60后”的報名者，“工作業(yè)績”一欄往往很“豐滿”。例如其中有一位來自民企，目前是常務副總兼公司CEO，不僅有豐富的管理實踐經(jīng)驗，而且理論研究也十分了得，完成過十多個課題，發(fā)表著述也很多。有一位來自機關單位，浙江某縣發(fā)展和改革局副局長，參與過不少宏觀政策的制定。
　　“70后”學歷背景很強，其中一位來自上海的報考者，是同濟大學博士后，現(xiàn)為某高校副院長，他報考的是市城投集團副總。而他的競爭者中，有一位來自南京的報考者，是英國諾丁漢大學碩士。
　　一名來自江蘇某國企的報考者告訴記者，他去年曾來溫州出差，感覺溫州是個很有活力的城市，也是個可以出傳奇的地方。而平時工作中，他也接觸過不少浙江商人，溫州的、寧波的，感覺浙江人思路開闊，辦事效率高，他十分欣賞。“我在央企呆過，也在地方國企呆過，雖然國企有其先天缺陷，但大型國企仍是一個良好的發(fā)展平臺。”
　　因崗招才，一崗一考卷
　　市公招辦工作人員透露，此次招考的考卷，是聘請省外的專家，在經(jīng)過崗位調(diào)研后精心命題的。為了讓考題更具專業(yè)性，做到因崗招才，每個崗位都單獨出一份考卷，12個崗位12套試卷。
　　據(jù)悉，試卷由客觀題和主觀題兩部分構成，其中客觀題題型有選擇題和判斷題，主要考察考生的知識面和對政策、時事政治的了解情況，內(nèi)容涉及歷史、政治、哲學、科技、文化等；主觀題分案例分析、綜合分析、情景模擬、策論等題型。這類題專業(yè)性非常強，考察解決問題的能力。比如會計師職位，如果沒有幾年的從業(yè)經(jīng)驗，沒有一定的水準，是難以應對的。記者 闞興韻